结论前置：在一般情况下，家属临生产时，单位不可以辞退该员工，否则可能构成违法解除劳动合同。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。

一般情况下单位不得辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括女职工在孕期、产期、哺乳期的。这里的“孕期”就涵盖了家属临生产这一阶段。这是法律对女职工在特殊生理时期的一种特殊保护，旨在保障女职工的合法权益，确保她们能够安心度过孕期、产期和哺乳期，维护母婴健康。

举例说明：小李是一名孕妇，预产期临近，此时公司不能因为小李即将生产或者认为小李在生产后可能会影响工作等原因，而依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定将其辞退。如果公司这样做了，就属于违法解除劳动合同。

特殊情况单位可能辞退

虽然法律对孕期女职工有特殊保护，但也并非绝对不能辞退。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：例如，公司明确规定试用期员工需要完成一定的业绩指标或者通过特定的技能考核，而该孕妇在试用期内未能达到这些要求，且公司有充分的证据证明其不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：比如，公司规章制度中明确规定员工不得在工作场所吸烟，而该孕妇多次违反这一规定，且经过公司的警告和教育后仍不改正。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：例如，该孕妇负责公司的财务工作，却因为疏忽大意或者故意为之，导致公司遭受了重大的经济损失。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：比如，该孕妇在怀孕期间还在其他公司兼职，且因为兼职影响了在本公司的工作进度和质量，经公司提出后仍不停止兼职行为。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即该孕妇以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任的：例如，该孕妇在怀孕期间犯了盗窃罪，被法院判处了刑罚。

举例说明：小张是一名孕妇，在公司担任销售岗位。在试用期内，公司规定销售人员每月需要完成至少10万元的销售额，而小张连续三个月都未能达到这一标准，且公司有详细的销售记录和考核标准作为证据。此时，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与小张的劳动合同。

违法辞退的法律后果

如果用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 举例说明：小王在某公司工作了3年，月工资为5000元。公司在小王孕期违法解除了劳动合同，那么小王可以要求的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

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