清洁工签了外包合同后是否有赔偿，这主要取决于具体情况，包括外包合同的条款、清洁工是否遭受工伤以及工伤的原因等。以下是从不同角度进行的分析：

一、外包合同条款的影响

1. 合同中有明确约定：

   • 如果外包合同中明确规定了在特定情况下（如工伤、合同解除等）清洁工有权获得赔偿，那么清洁工在符合这些条件时就有权要求赔偿。

2. 合同中无明确约定：

   • 如果外包合同中没有明确约定赔偿事宜，那么清洁工是否有权获得赔偿将取决于相关法律法规的规定以及实际情况的判断。

二、工伤情况的影响

1. 因工作原因受伤：

   • 如果清洁工在从事外包合同约定的工作过程中因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，清洁工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 在这种情况下，即使外包合同中没有明确约定赔偿事宜，清洁工也有权要求外包公司或相关责任方承担赔偿责任。

2. 非因工作原因受伤：

   • 如果清洁工受伤并非因工作原因，而是由于个人原因或第三方原因造成的，那么一般情况下，清洁工无权要求外包公司承担赔偿责任。但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。

三、合同解除或终止的影响

1. 合同正常解除或终止：

   • 如果外包合同是正常解除或终止的，且没有违反相关法律法规或合同约定，那么清洁工一般无权要求额外的赔偿。但根据合同约定或相关法律法规，清洁工可能有权获得经济补偿金等。

2. 合同违法解除或终止：

   • 如果外包公司违法解除或终止合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么清洁工有权要求外包公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

四、建议与行动

1. 审查外包合同：

   • 清洁工应仔细审查外包合同的条款，了解自己在合同中的权利和义务，以及在特定情况下是否有权获得赔偿。

2. 及时申请工伤认定：

   • 如果清洁工因工作原因受伤，应及时向相关部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果清洁工在赔偿问题上与外包公司存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，清洁工签了外包合同后是否有赔偿，取决于外包合同的条款、工伤情况以及合同解除或终止的原因等多种因素。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。