学校未签合同用工是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。学校作为用人单位，同样需要遵守这一规定。

2. 违法后果：

   • 如果学校未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，学校可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并激励其及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 此外，未签订书面劳动合同还可能导致学校在劳动争议中处于不利地位，因为书面合同是证明劳动关系和双方权利义务的重要证据。

3. 特殊情况说明：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况，如临时用工、非全日制用工等。然而，即使在这些特殊情况下，学校也应当尽量与劳动者签订书面协议，以明确双方的权利和义务，避免潜在的劳动争议。
   • 如果学校确实存在未签合同用工的情况，且劳动者因此遭受了损失，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于学校而言，为了避免法律风险，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、有效。
   • 对于劳动者而言，如果发现学校未与其签订书面劳动合同，应当及时与学校沟通协商，要求签订合同。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，学校未签合同用工是违法的，学校应当遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动者因此遭受了损失，有权要求学校承担相应的法律责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。