事业单位员工因吸毒自首后被拘留，是否会被开除，需结合具体情况及单位规章制度来判断，但通常情况下，吸毒行为可能导致开除处分。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条：明确规定吸食毒品或者组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这一条款直接针对事业单位工作人员，明确了吸毒行为的严重后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：虽然该条款主要针对企业职工，但其中关于“被依法追究刑事责任的”用人单位可以解除劳动合同的规定，也具有一定的参考意义。不过，吸毒本身并不构成犯罪（除非涉及非法持有毒品罪等），但若因吸毒导致被公安机关行政拘留或强制隔离戒毒，可能被视为严重违反用人单位的规章制度或影响劳动合同履行，从而面临开除风险。
二、实际案例与单位规定
实际案例：多起案例中，员工因吸毒被拘留后，单位依据内部规章制度或相关法律法规，解除了与员工的劳动合同。例如，某事业单位员工因吸毒被公安机关行政拘留，单位随后以“严重违反单位规章制度”为由，解除了与该员工的劳动关系。
单位规定：许多事业单位在规章制度中明确规定，员工不得有违法违纪行为，包括吸毒。一旦员工违反此规定，单位有权依据规章制度给予相应处分，包括开除。
三、特殊情况与处理原则
特殊情况：在某些特殊行业或岗位（如公共安全、医疗卫生等），对员工的品行和道德要求更高，吸毒行为可能导致更严重的后果，甚至直接影响单位的声誉和运营。因此，在这些岗位上的员工因吸毒被拘留，更可能面临开除处分。
处理原则：单位在处理此类问题时，应遵循法律法规和内部规章制度，确保程序合法、公正。同时，也应考虑员工的实际情况和悔改表现。然而，吸毒行为通常被视为严重违反职业道德和法律法规的行为，难以得到从轻处理。
四、自首情节的影响
自首是法律上的一个从轻或减轻处罚的情节，但它主要适用于刑事犯罪领域。在事业单位员工因吸毒被拘留的情况下，自首可能表明员工有一定的悔改意愿，但这并不足以完全抵消吸毒行为的严重性。因此，自首情节可能在一定程度上影响单位的处分决定，但不太可能完全避免开除处分。
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