正式工是可以选择自离的，但自离可能带来一系列法律后果，需谨慎考虑。以下从不同角度为你详细分析：
一、自离的合法性
从法律层面讲，正式工自离并不直接违反法律规定。劳动者享有自主择业的权利，包括选择离开当前的工作岗位。然而，自离并不意味着可以无视劳动合同和法律法规的约束。
二、自离可能带来的法律后果
经济补偿与赔偿：
- 如果自离是因为用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 如果自离是劳动者单方面的行为，且没有合法理由，那么劳动者可能无法获得经济补偿，甚至可能需要承担因自离给用人单位造成的损失赔偿责任。
劳动关系解除手续：
- 自离后，劳动者应尽快与用人单位办理劳动关系解除手续，包括工作交接、社保转移等。如果未办理相关手续，可能会影响劳动者的后续就业和社保权益。
影响未来就业：
- 自离可能对劳动者的职业声誉产生一定影响，尤其是在某些行业或领域内，用人单位可能会对自离的劳动者持谨慎态度。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 在决定自离前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，说明自离的原因和意图，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。
办理离职手续：
- 无论因何种原因自离，劳动者都应尽快与用人单位办理离职手续，确保工作交接的顺利进行和社保权益的保障。
保留证据：
- 如果自离是因为用人单位存在违法行为，劳动者应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
了解法律法规：
- 在自离前，劳动者应充分了解相关法律法规和劳动合同的内容，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。
四、特殊情况下的自离
- 如果劳动者在试用期内自离，且提前三日通知了用人单位，那么这种自离行为通常是合法的，且不需要承担额外的法律责任。
- 如果劳动者因用人单位存在严重违法行为（如暴力、威胁或非法限制人身自由等）而被迫自离，那么劳动者不仅有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，还可以向相关部门投诉举报用人单位的违法行为。
总结来说，正式工可以选择自离，但需谨慎考虑自离可能带来的法律后果。在决定自离前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规和劳动合同的内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。