关于正式员工自离可能带来的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 劳动关系层面的后果：

   • 正式员工若未按照劳动合同的规定或未提前通知用人单位而自行离职，可能构成违约，需要承担违约责任。例如，如果劳动合同中明确规定提前离职需赔偿单位损失，并且单位能够拿出证据证明因员工自离产生了实际损失，那么员工就需要依据合同规定进行赔偿。

2. 社保缴纳的影响：

   • 自离可能导致社保缴纳的中断，影响社保的连续性和个人权益。社保是员工的重要福利，中断缴纳可能会对员工未来的医疗、养老等产生不利影响。

3. 薪资结算的问题：

   • 正式员工自离后，当月工资单位可能按旷工对待，不会足额发放。这意味着员工可能会因为自离而损失部分应得的薪资。

4. 再就业时的困难：

   • 在新员工入职时，很多用人单位会要求提供原单位的离职证明。如果员工自离，原单位可能因自离行为不配合开具离职证明，或者开具含有不利内容的证明，这会对员工的新工作产生不良影响。

5. 法律责任的风险：

   • 如果员工自离时带走了原单位的商业秘密或重要客户资源，给原单位造成了重大损失，原单位有权追究员工的法律责任，并要求赔偿。

综上所述，正式员工自离可能会带来一系列的问题和风险。因此，建议员工在离职时遵循正规的程序，提前与用人单位沟通并办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。