公务员因病长期不能工作，其工资和待遇的处理需严格遵循相关法律法规及单位规定，以下是详细解答：
一、工资待遇
短期病假（2个月以内）：
- 公务员在短期病假期间，工资待遇通常不受影响，会全额发放原工资，包括基本工资、津贴等。
中期病假（超过2个月但不满6个月）：
- 从第3个月起，工资发放会根据工作年限有所调整。工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。
长期病假（超过6个月）：
- 从第7个月起，工资发放比例进一步调整。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。
- 特殊情况：对于获得省部级以上劳动英雄、劳动模范称号且仍保持荣誉的公务员，病假期间工资可适当提高，但需经省、市、自治区人民政府或国务院各部门批准。
二、其他待遇
福利和保险：
- 病假期间，公务员仍可享受单位提供的部分福利和保险待遇，如医疗保险、住房公积金等。这些待遇的享受通常不受病假影响，但具体执行可能因单位规定而异。
补贴和奖金：
- 与出勤相关的补贴或奖金可能会根据单位规定有所减少或取消。例如，病假期间可能不参与年度考核评优，从而影响绩效奖金的发放。
三、岗位安排与调整
短期病假：
- 短期病假一般不会对岗位产生重大影响。病假结束后，公务员通常可回到原岗位继续工作，单位会合理安排工作交接，确保工作连续性。
长期病假：
- 长期病假可能导致原岗位工作无法正常开展，单位可能会临时调整人员接替其工作。
- 公务员康复后，单位应根据实际情况和其身体状况重新评估是否适合原岗位。如有必要，单位可进行岗位调整，安排更适合其身体条件的工作。
四、医疗期满后的处理
恢复工作：
- 公务员经治疗后身体康复，能够正常工作，应及时向单位提出恢复工作申请。单位核实情况后，将安排其回到原岗位或调整后的岗位继续工作。
不能胜任工作：
- 若公务员在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，将根据《公务员法》等相关法律法规进行处理。这可能包括辞退、退休或退职等手续。此类处理需经过严格的鉴定和审批程序，如由指定医疗机构进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果做出相应处理。
五、注意事项与合规要求
请假手续：
- 公务员因病长期不能工作，必须履行请假手续。由本人或其家属向所在单位提出申请，并提交医疗机构的诊断证明、病历等相关材料，明确病情及预计休假时间。单位将按照规定的审批权限和程序进行批准后，公务员方可休假。
定期复诊与提交医疗证明：
- 病假期满后仍未康复需继续请假的，应重新办理请假手续并提供最新的医疗证明。单位有权对公务员的病假情况进行核查监督，以防止虚假病假等情况的发生。
积极配合治疗与康复：
- 公务员应积极配合单位的治疗和康复计划，争取早日康复并返回工作岗位。这既是对个人健康的负责，也是对单位工作的支持。
总结与建议：公务员因病长期不能工作，其工资和待遇的处理需严格遵循相关法律法规及单位规定。在整个过程中，公务员应积极配合单位的相关规定和流程，同时保留好相关医疗证明和文件，以便在需要时提供。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。