结论：国家并没有统一规定奖励80天的产假，但部分省份或地区根据自身实际情况，在国家法定98天产假的基础上，额外增加了产假天数，其中一些地方如广东省的奖励假可达80天。

详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据国家相关法律法规，女职工的基本产假为98天。这包括产前可以休假的15天，以及对于难产和多胞胎生育的额外产假。具体来说，难产的增加15天产假，每多生育一个婴儿则再增加15天。

2. 地方层面规定：

   • 各地根据自身的经济、社会和文化情况，通过地方立法等形式对产假进行了进一步的延长或增设了奖励假。这种差异导致了不同省份和地区在产假政策上的不同。
   • 以广东省为例，该省根据《广东省人口与计划生育条例》和《广东省职工生育保险新条例》，为符合法律、法规规定生育子女的夫妻提供了额外的80天奖励假。这意味着在广东省，女职工生育后可以享受的总产假时间达到了178天（98天国家法定产假+80天奖励假）。

3. 奖励假期间的工资待遇：

   • 特别需要注意的是，这80天的奖励假期间的工资由企业承担，并不属于可以由社会保险机构报销的生育津贴范畴。因此，女职工在享受奖励假时，应了解并确认自己的工资待遇情况。

4. 不同地区的差异：

   • 由于不同省份和地区对于奖励产假的具体规定存在差异，因此女职工在享受产假时，务必了解并遵守当地的具体政策规定。同时，用人单位也有责任按照当地政策规定，为女职工提供必要的产假待遇和保障。

建议：

• 女职工在计划生育前，应提前了解并确认自己所在地区的产假政策，包括基本产假和奖励假的天数、工资待遇等。
• 用人单位应严格遵守当地产假政策，为女职工提供必要的产假待遇和保障，避免因此产生劳动纠纷。
• 如遇关于产假的具体问题或争议，女职工和用人单位可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律指导和建议。