企业职工的产假天数主要由国家规定的基础产假和地方政策规定的奖励产假两部分组成，具体天数需结合当地最新法律法规确定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 国家规定的基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假的15天。
   • 如果分娩过程中出现难产情况，产假将增加15天。
   • 每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方政策规定的奖励产假：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地方政府还会结合本地实际情况，在计划生育法规中额外增加产假天数，以鼓励生育和进一步保障母婴权益。
   • 例如，北京市规定女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总产假天数为158天。
   • 上海市也规定符合法律法规规定生育的夫妻，女方除国家规定的产假外，再享受生育假六十天，同样总产假天数为158天。
   • 广东省则规定女方享受额外的八十日奖励假，因此总产假天数为178天。
   • 其他省份如浙江、四川等也有各自的延长产假规定，具体天数需参照当地最新法律法规。

建议与注意事项：

• 提前查询当地政策：由于地方政策存在差异，且可能随时间和政策变化而调整，因此建议女职工在计划生育前提前查询所在地区的最新产假政策。
• 准备相关材料：申请产假时，通常需要提供出生证明、医疗诊断书等材料，以便企业审核并安排产假事宜。
• 维护自身权益：如果企业在执行产假政策时存在违规行为，如缩短产假天数、降低产假期间工资等，女职工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决争议。

总结：企业职工的产假天数因地区而异，但通常都包括国家规定的基础产假和地方政策规定的奖励产假两部分。为了准确了解自己的产假权益，女职工应提前查询所在地区的最新产假政策，并在必要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。