结论：隐瞒违法记录入职，后期被发现，期间工资是否需要退回，需根据具体情况判断，一般而言，工资不需要退回，但可能面临劳动合同无效、解除劳动合同及赔偿等后果。以下从不同角度详细分析：
一、工资是否需要退回
- 工资的性质：工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同约定支付的报酬。它基于劳动者已经提供的劳动服务而产生，具有对价性和合法性。
- 隐瞒违法记录与工资的关系：隐瞒违法记录本身并不直接导致工资的非法性或无效性。除非该隐瞒行为直接导致了劳动合同的无效或解除，并且用人单位能够证明因隐瞒行为遭受了实际损失，且该损失与工资支付有直接关联，否则，用人单位通常无权要求劳动者退回已支付的工资。
二、可能面临的法律后果
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 如果隐瞒违法记录的行为被认定为欺诈，且该欺诈行为对用人单位订立劳动合同产生了实质性影响，那么劳动合同可能被认定为无效。
解除劳动合同：
- 即使劳动合同不被认定为无效，用人单位也可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由，解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者可能面临失业的风险，但已支付的工资通常不需要退回。
赔偿损失：
- 如果用人单位能够证明因劳动者隐瞒违法记录而遭受了实际损失，且该损失与劳动者的隐瞒行为有直接因果关系，那么用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
- 但这种赔偿通常限于实际损失的范围内，并且需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和与隐瞒行为的关联性，并不直接涉及工资的退回。
三、实际操作建议
劳动者角度：
- 劳动者应诚实守信，在入职时如实告知用人单位自己的违法记录（如果法律或用人单位要求披露的话）。
- 如果已经隐瞒了违法记录，并且后期被发现，应积极与用人单位沟通，寻求妥善解决方案，如协商解除劳动合同、赔偿损失等。
用人单位角度：
- 用人单位在招聘时应明确告知劳动者需要披露的违法记录范围，并在劳动合同中明确约定相关条款。
- 在发现劳动者隐瞒违法记录后，应依法处理，如与劳动者协商解除劳动合同、要求赔偿损失等，但不应随意要求劳动者退回已支付的工资。
举例说明：假设劳动者A在入职时隐瞒了自己的犯罪记录，后期被用人单位发现。用人单位因此解除了与A的劳动合同，并要求A退回已支付的工资。在这种情况下，A可以主张工资是其提供劳动后的合法报酬，不应因隐瞒行为而被要求退回。如果用人单位坚持要求退回工资，A可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：隐瞒违法记录入职后期被发现，期间工资一般不需要退回。但劳动者可能面临劳动合同无效、解除劳动合同及赔偿损失等后果。因此，建议劳动者在入职时如实告知相关信息，用人单位也应依法处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。