结论前置：违反员工手册被辞退，您是有权申请劳动仲裁的，但能否获得支持需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、员工手册的合法性及内容
员工手册的制定程序：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若员工手册的制定未遵循上述程序，其内容可能被视为无效，用人单位依据无效的员工手册辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
员工手册的内容合法性：
- 员工手册的内容不得违反法律、法规的强制性规定，如不得规定低于法定标准的工资、工作时间等。
- 若员工手册中的规定违反了法律、法规的强制性规定，那么这些规定同样无效，用人单位不能依据这些无效规定辞退员工。
二、违反员工手册的具体情形及后果
轻微违反与严重违反：
- 若员工只是轻微违反员工手册的规定，且未造成严重后果，用人单位直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 若员工严重违反员工手册的规定，且该规定合法有效，用人单位在符合法定程序的情况下辞退员工，可能被视为合法解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需确保辞退程序合法，如提前通知工会、告知员工辞退理由等。
违反员工手册与解除劳动合同的关联性：
- 用人单位需证明员工违反员工手册的行为与解除劳动合同之间存在直接关联性。若无法证明，则辞退行为可能被视为违法。
三、劳动仲裁的申请与审理
申请劳动仲裁的条件：
- 您与用人单位之间存在劳动关系。
- 您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，如违法解除劳动合同。
- 您在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
劳动仲裁的审理重点：
- 劳动仲裁委员会将重点审查员工手册的合法性、您违反员工手册的具体情形、用人单位辞退您的程序是否合法等。
- 若您能提供充分证据证明员工手册无效、您未严重违反员工手册或用人单位辞退程序违法，那么您可能获得劳动仲裁的支持。
四、建议与风险提示
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集与案件相关的证据，如员工手册、劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明您的主张，提高劳动仲裁的成功率。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但以更贴合语境的方式表述）：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，若您对此不熟悉，建议直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
风险提示：
- 劳动仲裁的结果具有不确定性，即使您认为自己的权益受到了侵害，也可能因证据不足或法律适用问题而败诉。
- 因此，在申请劳动仲裁前，您应充分评估风险，做好心理准备。
总结来说，违反员工手册被辞退，您有权申请劳动仲裁，但能否获得支持需根据员工手册的合法性、您违反的具体情形以及用人单位的辞退程序等因素综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。