核心结论：这种情况涉及复杂的法律责任认定，可能涉及民事赔偿和刑事责任，具体需根据事故原因、责任划分等情况综合判断。以下从民事和刑事两个角度为你详细分析：
民事责任角度
- 雇主责任
- 如果你是以公司工人的身份承接工程，那么在法律上，公司可能是工程的实际承接方和雇主。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 例如，在干活过程中，是因为你按照公司的指示或者工作要求进行操作，但由于一些客观因素（如设备故障、工作环境问题等）导致他人身亡，这种情况下公司可能需要承担主要的民事赔偿责任。公司赔偿后，如果发现你在工作中有故意或者重大过失，比如违规操作、明知危险却不采取措施等，公司可以向您追偿。
- 个人责任
- 如果你在承接工程和干活过程中，存在重大过失或者故意行为导致他人身亡，那么你可能需要承担相应的民事赔偿责任。比如，你明知自己没有相应的资质或者技能，却强行承接工程并操作，最终导致事故发生，这种情况下你就不能完全免除责任。
- 在确定赔偿责任时，会根据各方的过错程度进行划分。如果公司也存在一定的管理过错，比如没有提供必要的安全培训、安全设备等，那么公司也需要承担一定比例的责任，而你承担剩余部分的责任。赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
刑事责任角度
- 重大责任事故罪
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 如果你在干活过程中，违反了相关的安全管理规定，比如没有按照操作规程进行作业、没有佩戴必要的安全防护用品等，导致他人身亡，且符合“重大伤亡事故或者造成其他严重后果”的标准（一般指造成死亡一人以上或者重伤三人以上等情形），那么你可能构成重大责任事故罪，需要承担刑事责任。
- 过失致人死亡罪
- 如果事故的发生并非是在生产、作业过程中，或者虽然是在生产、作业过程中，但你的行为不属于违反安全管理规定的情况，而是由于你的过失行为导致他人死亡，那么可能构成过失致人死亡罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
建议：
- 立即保护好事故现场，及时报警并通知公司，配合相关部门进行调查。
- 收集和保留与事故相关的证据，如工作记录、操作规程、安全培训资料等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中维护自己的合法权益。
- 尽快咨询专业律师，律师可以根据具体的事故情况、证据材料等，为你提供准确的法律分析和应对策略，帮助你处理民事赔偿和刑事责任等方面的问题。
如果你还有其他关于此事的疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。