结论：针对您前天签合同后厂里不要您的情况，这可能涉及到合同违约或劳动关系的建立问题，具体处理方式需根据合同内容、双方行为及法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、合同违约角度
合同效力：
- 首先，需要确认您与厂里签订的合同是否已经生效。一般来说，合同自双方签字或盖章之日起生效，除非合同中有特别约定或法律另有规定。
- 如果合同已经生效，那么厂里无正当理由拒绝您入职，可能构成违约。
违约责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 在此情况下，您可以要求厂里继续履行合同，即安排您入职；或者要求厂里赔偿因违约给您造成的损失，如交通费、住宿费等实际支出，以及因错过其他就业机会而产生的预期利益损失（需有充分证据支持）。
解决途径：
- 您可以先与厂里进行协商，尝试达成和解；
- 如果协商不成，您可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动关系建立角度
劳动关系建立时间：
- 劳动关系的建立通常以实际用工之日起计算，而非以签订劳动合同之日起计算。
- 如果您虽然签订了劳动合同，但尚未实际到厂里工作，那么严格来说，劳动关系尚未建立。
未建立劳动关系的处理：
- 如果劳动关系尚未建立，厂里拒绝您入职可能不构成劳动法上的违法解除劳动关系，但可能仍需承担合同违约责任（如上述分析）。
- 在此情况下，您同样可以依据合同法的规定，要求厂里承担违约责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好您与厂里签订的劳动合同、沟通记录（如短信、邮件、微信等）、相关支出凭证（如交通费、住宿费发票）等证据，以备后续维权之需。
咨询专业意见：
- 由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况都不尽相同，因此建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以便更准确地判断您的权益和维权策略。
保持冷静理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的维权造成不利影响。
最后，如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。