若您与单位签订的是劳务合同，在单位出事故后的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论：

1. 若构成工伤：

   • 前提条件：虽然您签订的是劳务合同，但若您与单位之间实际构成劳动关系（例如，单位对您进行日常管理、支付工资等符合劳动关系特征），且事故被认定为工伤。
   • 赔偿方式：根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未为您缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇由单位承担。

2. 若不构成工伤，但单位存在过错：

   • 前提条件：若您与单位之间不构成劳动关系，或事故未被认定为工伤，但单位在事故中存在过错（例如，未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）。
   • 赔偿方式：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，您有权要求单位承担侵权责任，赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因事故造成的实际损失。

3. 若既不构成工伤，单位也无过错：

   • 前提条件：若事故既未被认定为工伤，单位在事故中也不存在过错。
   • 赔偿方式：在这种情况下，您可能无法直接从单位获得赔偿。但如果您购买了个人意外险或其他相关保险，可以向保险公司申请理赔。

建议行动：

• 及时报告：无论事故是否构成工伤，都应立即向单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
• 申请工伤认定：若您认为事故可能构成工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 协商或诉讼：根据事故性质和单位态度，您可以与单位协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自己的权益。

温馨提示：劳务合同与劳动合同在法律上有所不同，劳务合同通常不享受工伤保险待遇。因此，在签订合同时，请务必明确合同性质及双方权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。