借调不可以随时结束。借调关系的结束需要遵循一定的法律规定和程序。

首先，从法律角度来看，借调通常涉及三方关系：借出单位、借入单位和借调员工。借调关系的建立是基于三方之间的协议或合同，因此，其结束也应遵循相应的合同条款。如果合同中没有明确约定借调可以随时结束，那么任何一方都不能单方面随意终止借调关系。

其次，借调关系的结束可能受到劳动法、劳动合同法等相关法律法规的约束。例如，如果借调员工在借调期间与借入单位建立了事实劳动关系，那么借调关系的结束就需要遵循劳动法的规定，如提前通知、经济补偿等。

此外，借调关系的结束还需要考虑实际工作中的情况。例如，借调员工在借调期间可能参与了借入单位的重要项目或工作，如果突然结束借调，可能会对借入单位的工作造成不利影响。因此，在结束借调关系时，应充分考虑借调员工的工作职责、项目进展等因素，确保借调关系的平稳过渡。

综上所述，借调关系的结束需要遵循法律规定和合同条款，不能随时结束。如果借调关系确实需要结束，应提前与借出单位和借入单位进行协商，并按照相关法律法规和合同条款办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。