外企卖给私企（即外企股权或资产被私企收购）时，员工是否获得赔偿需分情况讨论，核心取决于收购形式、劳动合同履行情况及双方协商结果。以下是具体分析：

1. 若收购为“股权收购”（外企股东变更，但企业主体存续）

• 劳动合同继续履行：根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。此时员工无需离职，通常无赔偿。
• 例外情形：若私企收购后单方面解除劳动合同（如以经营困难为由裁员），则需按《劳动合同法》第46-47条支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资，N倍标准）。

2. 若收购为“资产收购”（外企将核心资产转让，原企业注销或不再经营）

• 劳动合同终止：若外企因资产出售而解散或注销，属于《劳动合同法》第44条规定的“用人单位被依法宣告破产/吊销营业执照等”情形，员工可主张经济补偿金（N倍工资）。
• 私企是否承继劳动关系：若私企明确表示承接原外企员工（如发布通知或签订三方协议），则劳动合同转移至私企，原工龄连续计算，此时无赔偿；若私企拒绝承接，则外企需支付补偿金。

3. 若收购中存在“违法解除”情形

• 无论股权或资产收购，若外企或私企未依法履行程序（如未提前30日通知、未支付补偿金等），员工可主张违法解除赔偿金（2N倍工资）。

4. 特殊保护情形

• 三期女职工、医疗期员工等：根据《劳动合同法》第42条，此类员工不得以经济性裁员为由解除劳动合同，否则需支付赔偿金（2N）并可能恢复劳动关系。
• 集体合同履行：若原外企签订了集体合同，私企需继续履行至集体合同期满，否则可能面临劳动行政部门责令改正或员工索赔。

▶ 操作建议

1. 核查收购协议：要求企业出示收购文件，明确是股权收购还是资产收购，以及劳动关系处理条款。
2. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、收购公告等材料，以备维权使用。
3. 协商优先：可与新老企业协商补偿方案（如提高补偿标准、争取岗位保留等）。
4. 及时维权：若发生纠纷，需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策及收购协议内容提供针对性建议。