国企员工做生意是否违法，不能一概而论，关键在于其行为是否遵守了相关法律法规及企业规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 不违法的情形：

   • 业务无竞争关系：国企员工所从事的生意应与所在国企的业务不存在直接竞争关系。例如，国企的机械工程师在网上经营手绘工艺品小店，因其与国企主营业务无关联，通常被视为合法。
   • 未利用国企资源：员工在从事个人生意时，不得利用国企的职务便利、工作时间、商业秘密、客户资源、资金等任何企业资源。这是确保个人生意不影响国企正常运营和利益的关键。
   • 遵守法律法规与企业规章：员工应严格遵守国家法律法规及所在国企的内部规章制度，特别是关于员工兼职、经商的具体规定。

2. 违法的情形：

   • 违反竞业限制：若国企员工与国企签订了竞业限制协议，或从事的生意与国企存在直接竞争关系，并因此损害了国企的利益，将构成违法。例如，销售经理在职期间开设经营相同产品的贸易公司，即属此类。
   • 利用职务便利：员工利用职务上的便利，为个人生意谋取不当利益，如采购人员将国企业务转给自己的关联公司从中获利，这种行为涉嫌职务侵占、滥用职权等违法犯罪行为。
   • 违反特殊规定：对于国企领导或特定岗位的员工，可能有更严格的限制。如《中国共产党纪律处分条例》第八十八条规定，党员公职人员违反规定从事营利活动将受党纪处分；《中华人民共和国公务员法》第五十九条也明确禁止公务员参与营利性活动。此外，劳动合同中的相关条款也可能对员工从事经营活动构成限制。

法律建议：

• 了解规定：国企员工在计划从事个人生意前，应详细了解所在企业的相关规定及国家法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 谨慎行事：即使在没有明确法律禁止的情况下，国企员工也应谨慎行事，避免给国企带来不必要的麻烦或损失。例如，避免在工作时间处理个人生意事务，避免使用国企的资源或信息来支持个人生意等。
• 及时咨询：如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，国企员工在做生意时应严格遵守法律法规及企业规章制度，确保自己的行为合法合规，以维护个人及国企的合法权益。