违法辞退残疾人的法律后果主要包括以下几个方面：

1. 经济赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退残疾人，用人单位可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 举例来说，如果一个残疾员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么违法辞退他时，单位可能需要支付的经济赔偿金就是3个月工资（经济补偿）的两倍，即30000元。

2. 恢复劳动关系：

   • 如果残疾人劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，在违法辞退的情况下，如果劳动者希望回到原岗位工作，用人单位有义务恢复劳动关系，并安排劳动者回到原岗位或者提供其他合适的岗位。

3. 行政处罚：

   • 用人单位违法辞退残疾人，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正违法行为，甚至可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

4. 社会声誉影响：

   • 违法辞退残疾人不仅可能面临法律上的后果，还可能对用人单位的社会声誉造成负面影响。在当今社会，企业社会责任和公平就业观念日益深入人心，违法辞退残疾人可能引发公众对用人单位的不满和批评，进而影响用人单位的商业形象和业务发展。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，不得违法辞退残疾人。在辞退员工时，应当确保有合法的理由和程序，并按照规定支付经济补偿。
• 对于残疾人劳动者而言，如果遭遇违法辞退，应当及时向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和帮助。

总结来说，违法辞退残疾人将面临经济赔偿、恢复劳动关系、行政处罚以及社会声誉影响等多重法律后果。因此，用人单位应当谨慎对待辞退残疾人的问题，确保合法合规。如果你或你身边的人有类似法律问题，可以直接向我咨询。