结论前置：拖欠工资问题主要属于劳动纠纷范畴，一般应由劳动行政部门或劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。但在特定情况下，警察会介入处理，主要是从维护社会治安和打击犯罪的角度出发。
一、警察介入处理拖欠工资问题的特定情况
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，公安机关将立案侦查，并依法追究相关责任人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 举例：某公司老板在拖欠员工数月工资后，突然关闭公司并逃匿，经劳动监察部门责令支付仍不履行，此时警察将介入调查，并可能追究其刑事责任。
因拖欠工资引发的治安问题：
- 当拖欠工资问题引发群体性事件、暴力冲突或其他违反治安管理的行为时，警察会及时出警，维持现场秩序，防止事态扩大，并依据《治安管理处罚法》对相关违法犯罪行为进行处理，以保护社会公共秩序和公民的人身安全。
- 举例：一群员工因长期拖欠工资而聚集在公司门口，情绪激动，甚至发生推搡、打砸等行为，此时警察将迅速出警，控制现场，防止事态升级。
协助收集证据：
- 在某些情况下，警察可协助劳动者收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录等，为后续向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼提供支持。但这一职责并非警察的主要任务，且通常是在其他途径难以获取证据时才会介入。
二、劳动者应如何正确维权
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者遇到拖欠工资问题时，应首先向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法展开调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位限期支付工资、处以罚款或责令加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门未能有效解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相关经济补偿。在申请仲裁时，劳动者需提供充分证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决，保障劳动者的合法权益。在诉讼过程中，劳动者同样需要提供充分证据来支持自己的主张。
三、警察职责与劳动纠纷处理的界限
- 警察的主要职责是维护社会治安、打击犯罪，保护公民的人身和财产安全。劳动争议、工资拖欠等问题原则上属于民事范畴，并不在警察的直接管辖范围之内。因此，警察在处理拖欠工资问题时，主要是基于维护社会治安和打击犯罪的考虑，而非直接解决劳动纠纷。
总结与建议：虽然警察在特定情况下会介入处理拖欠工资问题，但劳动者的主要维权途径仍然是通过劳动行政部门、劳动仲裁委员会和人民法院等法律程序来解决。在遇到拖欠工资问题时，劳动者应保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。