核心结论：被主管口头通知辞退时，不要直接离岗，需冷静应对并立即收集证据，后续可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。以下是具体步骤和注意事项：
一、立即收集关键证据（核心维权基础）
口头辞退因无书面文件，证据收集需围绕“公司违法解除劳动关系”展开，重点收集以下证据：
证明劳动关系存在
- 劳动合同、工资条、银行流水（显示公司转账）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录（如钉钉打卡截图）、工作群聊天记录等。
（若未签劳动合同，需优先证明劳动关系，可补充收集同事证言、工作邮件等）
证明“口头辞退”事实
- 录音/录像：与主管沟通时，明确询问“您是说公司要辞退我吗？辞退理由是什么？”，并保存原始载体（如手机录音）。
- 聊天记录：主管通过微信、短信等书面形式通知辞退的截图（需显示对方身份，如备注“XX主管”）。
- 证人证言：同事在场听到辞退对话的，可请其出具书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）。
证明公司违法解除（如存在）
- 若公司以“能力不足”“违反纪律”等理由辞退，需收集反证：如绩效考核合格记录、无违纪的书面证明等。
- 若公司未提前30天通知（或未支付代通知金），需保留沟通记录证明“突然辞退”。
二、下一步合法维权步骤（分情况处理）
情况1：公司拒绝出具书面辞退通知，且未支付补偿
- 书面要求公司出具解除证明：通过邮件或短信向公司HR或主管发送《要求出具书面解除劳动关系通知书》，明确要求“限期出具书面通知并说明理由”，保留发送记录。
- 继续到岗工作：若公司未出具书面通知，需正常出勤（避免被认定为“旷工自动离职”），并保留考勤记录。
- 向劳动监察大队投诉：携带证据（如录音、聊天记录、考勤记录）到公司所在地劳动监察大队投诉，要求公司出具书面通知或支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
- 确认公司违法解除劳动关系；
- 要求支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；
- 补发未到岗期间的工资（若公司阻止到岗）。
情况2：公司口头辞退后，直接不让进公司或停用账号
- 保留“被阻止到岗”的证据：如门禁无法使用、工作账号被注销的截图、与保安或HR的沟通记录等。
- 通过EMS向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》：明确写明“因公司未提供劳动条件、违法解除劳动关系，现通知解除劳动关系并要求支付赔偿”，保留邮寄凭证。
- 直接申请劳动仲裁：主张公司违法解除，要求赔偿金及未结工资。
三、关键注意事项
- 不要主动离职：口头辞退不等于法律上的“解除”，若主动离职可能丧失赔偿请求权。
- 避免签署不利文件：如公司要求签署《离职申请表》《自愿离职协议》等，务必拒绝（除非已协商一致并支付足额补偿）。
- 及时行动：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。
总结：口头辞退的维权核心是“固定证据+主动主张权利”，通过录音、聊天记录等证明公司违法解除，再通过投诉或仲裁要求赔偿。若证据充分，维权成功率较高，但需注意程序合规性。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮你梳理维权策略。