结论：入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、法律对女职工怀孕期间权益的保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：

1. 产假权益：女职工在怀孕期间有权享受产假，产假期间用人单位应支付工资或生育津贴。
2. 医疗期权益：如果女职工因怀孕需要保胎休息或因怀孕引起的疾病需要治疗，用人单位应给予医疗期，并支付相应的医疗费用和工资。
3. 不得解雇：在女职工怀孕期间，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解雇情形。

二、请假被拒的合法性分析

1. 如果请假符合法律规定：如果女职工怀孕请假是出于保胎或治疗需要，且提供了相应的医疗证明，那么用人单位拒绝请假可能构成违法。在这种情况下，女职工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿。但赔偿金额是否达到10万，需根据具体损失和法律规定来确定。

2. 如果请假不符合法律规定：如果女职工怀孕请假并非出于保胎或治疗需要，或者未提供相应的医疗证明，那么用人单位拒绝请假可能是合法的。在这种情况下，女职工要求赔偿10万可能缺乏法律依据。

三、赔偿金额的合理性判断

1. 赔偿依据：如果女职工因用人单位拒绝请假而遭受了实际损失（如医疗费用、工资损失等），那么她有权要求用人单位进行赔偿。但赔偿金额应基于实际损失和法律规定来确定，不能随意主张。

2. 赔偿标准：在劳动仲裁或诉讼中，赔偿金额通常会根据女职工的实际损失、用人单位的过错程度、当地的经济水平等因素进行综合考量。因此，10万的赔偿金额是否合理，需根据具体情况和法律规定来判断。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果女职工认为自己的权益受到了侵害，应首先收集相关证据（如医疗证明、请假记录、工资单等），以证明自己的主张。

2. 咨询专业律师：在提起劳动仲裁或诉讼前，建议女职工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额，以便更好地维护自己的权益。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。

总结：入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万是否合法，需结合具体情况和法律规定来判断。如果女职工认为自己的权益受到了侵害，建议收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。