结论前置：试岗不想去了，建议还是告诉公司一声，这既是基本的职场礼仪，也能避免后续可能出现的法律风险。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 职场礼仪与诚信原则：

   • 在职场中，诚信和尊重是基本的交往原则。如果你试岗后决定不继续，及时告知公司是对对方时间和资源的尊重。试岗期间，公司可能已经为你安排了培训、分配了工作任务，甚至可能拒绝了其他候选人。如果你不告而别，可能会给公司带来不必要的困扰和损失。
   • 从个人职业发展的角度来看，良好的职场口碑和人际关系对于未来的职业发展至关重要。及时告知公司你的决定，有助于维护你的职业形象，为未来的合作留下良好的印象。

2. 法律风险与合同义务：

   • 虽然试岗期可能并未签订正式的劳动合同，但如果你与公司之间有明确的试岗协议或口头约定，且协议中规定了试岗期限、工作内容、薪酬等条款，那么你就应当遵守这些约定。突然不告而别可能构成违约，虽然违约责任可能相对较轻，但仍然可能引发不必要的法律纠纷。
   • 如果试岗期间你接受了公司的培训、领取了薪酬或享受了其他福利待遇，那么从法律角度讲，你与公司之间已经形成了一定的权利义务关系。及时告知公司你的决定，有助于明确双方的权利义务，避免后续争议。

3. 实际操作建议：

   • 如果你决定不继续试岗，最好以书面形式（如邮件、短信等）告知公司，并说明原因。这样既可以留下证据，又可以确保公司及时收到你的通知。
   • 在告知公司时，可以表达对公司给予试岗机会的感谢，并说明自己由于个人原因（如职业规划不符、家庭因素等）无法继续试岗。这样的表述既体现了你的诚意，又避免了给公司留下不负责任的印象。

总结与建议：试岗不想去了，及时告知公司是明智之举。这既是职场礼仪的体现，也是避免法律风险的有效方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。