过年放假公司不算工资是违法的，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、初步沟通与确认
首先，建议你与公司相关负责人（如人事部门或财务部门）进行平和、理性的沟通，了解工资未发放的具体原因。可能的原因包括公司资金周转暂时困难或财务流程延误等。若公司能提供合理解释并承诺在合理期限内补发工资，你可以考虑接受，并保留好沟通记录作为后续跟进的依据。
二、法律依据与判断
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。过年放假属于正常的休息时间，并不构成公司拖欠工资的理由。因此，公司应当按照合同约定支付你放假期间的工资。
三、协商与投诉
再次协商：若初次沟通无果，你可以再次与公司协商，明确要求公司按照法律规定和合同约定支付工资，并设定合理的支付期限。协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：若协商仍无结果，你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可对公司处以罚款或加付赔偿金。
四、仲裁与诉讼
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题或你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。
提起诉讼：若你对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后的法定时限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。
五、注意事项
在维权过程中，你需要注意以下几点：
总之，过年放假公司不发工资是违法行为，你有权通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请依法依规进行操作，确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。