当劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，在涉及经济补偿和赔偿金的情况下，确实会受到特定的限制。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的计算

1. 基本原则：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 同时，支付年限最高不超过十二年，即无论劳动者在本单位工作了多少年，经济补偿的年限最多只计算十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）。

二、赔偿金的计算

1. 适用情形：

   • 赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

2. 计算标准：

   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 同样，按照职工月平均工资三倍的数额作为月工资计算基数，年限也是最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年） × 2。

三、月工资的计算方式

• 月工资是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。
• 此处的月工资为税前工资，包括了社会保险、公积金及个人所得税前的部分。

四、示例分析

案例：

• 假设某员工月工资为40,000元，当地职工月平均工资为8,000元，工作年限为5年。
• 首先判断月工资是否超限：40,000元 > 8,000元 × 3 = 24,000元，因此超限。
• 经济补偿基数为：8,000元 × 3 = 24,000元/月。
• 工作年限为5年，不超过12年，因此无上限限制。
• 总经济补偿金额为：5年 × 24,000元/月 = 120,000元。

五、注意事项

1. 如果劳动者的月工资没有超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金和赔偿金（如适用）将按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资进行计算。
2. 在计算工作年限时，应严格按照实际工作年限进行，不得随意增加或减少。
3. 各地可能出台细则调整计算方式，例如某些地区可能规定“三倍封顶”基数不含加班费等非常规收入，因此需结合地方政策执行。

综上所述，对于月工资高于平均工资三倍的劳动者，在解除或终止劳动合同时，用人单位应严格按照上述规定支付相应的经济补偿和赔偿金（如适用），以确保劳动者的合法权益得到保障。