关于您提出的“病假两天有医院病假条是否扣工资以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、病假工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者因病需要休假时，用人单位在规定的医疗期内应支付病假工资。病假工资的支付旨在保障劳动者的基本生活，其标准不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不能低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的计算方法
病假工资基数：
- 劳动合同中有明确约定的，按约定的工资标准确定。
- 集体合同（工资集体协议）中确定的标准若高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
病假工资计算系数：
- 根据劳动者的连续工龄确定支付比例。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
具体计算公式：
- 月病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资计算系数
- 日病假工资 = 月病假工资 ÷ 当月计薪日（计薪日包括国家规定的制度工作日和法定休假日）
三、特殊情况说明
- 若劳动者提供的病假条存在虚假或不符合用人单位要求（如非指定医院开具），用人单位有权拒绝支付病假工资或按相关规定处理。
- 用人单位在遵守法律法规的前提下，有权制定更具体的病假工资支付政策，包括支付条件、方式等。因此，请病假前请务必了解用人单位的具体规章制度。
四、结合实际情况
- 在您的情况下，病假两天且有医院出具的病假条，根据上述原则，用人单位通常不会扣减您的工资，而是按照病假工资标准支付。
- 具体支付金额需根据您的病假工资基数、连续工龄以及用人单位的规章制度来确定。
综上所述，病假两天且有医院病假条的情况下，用人单位通常不会扣减工资，而是按照相关规定支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询当地劳动部门或用人单位的人力资源部门。