医疗期满后公司不批准继续病假，您可按以下步骤处理：

1. 核实医疗期法定标准与实际享受期限是否一致
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度由本人实际工作年限和在本单位工作年限共同决定（如3-24个月不等）。您需先确认：

   • 公司计算的医疗期是否准确（例如：工作10年以下在本单位工作5年以下应为3个月）；
     
   • 医疗期是否已包含法定节假日、休息日（根据司法实践，医疗期计算通常包含休息日，但具体以地方规定为准）。
     若公司计算错误，您有权要求补足医疗期。

2. 区分“医疗期”与“病假”的法律性质

   • 医疗期是法律赋予职工的解雇保护期，期满后公司可依法解除劳动合同（但需支付经济补偿金+医疗补助费）；
     
   • 病假是职工因病需要休息的事实状态，无强制休假权。医疗期满后，公司有权要求您返岗或提供继续休假的医学依据。
     若您无法提供有效病假证明（如三甲医院诊断书、建议休假证明），公司拒绝批假具有合法性。

3. 公司解除劳动合同的合法性审查
   若医疗期满后您仍无法返岗，公司需履行以下程序才可解除合同：

   • 提前30日书面通知或支付代通知金；
     
   • 支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 支付医疗补助费（根据地方规定，一般为6-12个月工资，需经劳动能力鉴定确认不能从事原工作或另行安排的工作）。
     若公司未履行上述程序，可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金。

4. 实务建议

   • 立即返岗：若身体条件允许，尽快复工避免纠纷；
     
   • 申请劳动能力鉴定：若确实无法从事原工作，可向公司提出调整岗位请求，或申请劳动能力鉴定（结论为“完全丧失劳动能力”可提前退休）；
     
   • 固定证据：保存所有病假证明、沟通记录（如邮件、微信），以备维权；
     
   • 协商或投诉：优先与公司协商解决方案，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     

温馨提示：医疗期纠纷涉及程序较多，建议根据具体情况制定策略。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。