用人单位关门，合同没到期的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因自身原因（如经营不善、破产、重组等）导致劳动合同无法继续履行，且用人单位决定提前解散、关闭或终止与劳动者的劳动关系时，这属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中：

• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况说明

1. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同：如果是因为用人单位关门导致劳动者主动提出解除劳动合同，且劳动者能够证明用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者同样有权要求经济补偿。但如果劳动者是出于个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，则劳动者通常无权要求经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出解除合同的，且双方协商一致，用人单位是否支付经济补偿取决于双方的协商结果。

四、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在面临用人单位关门的情况时，应尽快收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和月工资水平。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 申请劳动仲裁：劳动者在申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理并作出裁决。

4. 寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总结来说，当用人单位关门导致合同没到期时，劳动者通常有权获得经济补偿。具体补偿标准根据劳动者的工作年限和月工资水平计算。在实际操作中，劳动者应收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。