您好，关于如何提被迫离职申请，这通常涉及到公司存在某些违法行为或未履行其应尽的义务，导致您不得不选择离职的情况。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、明确被迫离职的法定情形
根据《劳动合同法》第三十八条，当公司出现以下情形时，您有权单方解除劳动关系，即被迫离职：
- 未提供劳动条件或劳动保护：如公司未提供必要的工作场地、设备、工作环境或保护措施等。
- 未及时足额支付劳动报酬：公司拖欠或未足额支付您的工资。
- 未依法缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为您缴纳社会保险。
- 规章制度违反法律、法规，损害员工权益：公司的规章制度存在违法或不合理之处，且损害了您的合法权益。
- 因欺诈、胁迫导致合同无效：公司在签订劳动合同时存在欺诈或胁迫行为。
- 强令员工冒险作业或以暴力威胁强迫劳动：公司强令您从事危险作业或使用暴力、威胁手段强迫您劳动。
二、准备被迫离职申请的材料
在提出被迫离职申请前，您需要准备以下材料以支持您的主张：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资单或银行流水：证明公司未及时足额支付劳动报酬。
- 社保缴纳记录：证明公司未依法为您缴纳社会保险。
- 工作条件或保护缺失的证据：如照片、视频、工作记录等，证明公司未提供必要的劳动条件或保护。
- 其他相关证据：如公司规章制度、邮件、短信等，证明公司存在其他违法行为或损害您权益的行为。
三、撰写被迫离职申请书
在撰写被迫离职申请书时，您需要明确以下内容：
- 申请人信息：包括您的姓名、身份证号、联系方式等。
- 公司信息：包括公司名称、地址、法定代表人等。
- 离职原因：详细阐述公司存在的违法行为或未履行义务的情况，以及这些情况如何迫使您不得不选择离职。
- 离职请求：明确提出您希望离职的日期，并要求公司支付应得的工资、经济补偿等。
- 证据清单：列出您所附带的证据材料清单。
四、提交被迫离职申请书
将撰写好的被迫离职申请书及相关证据材料提交给公司的人力资源部门或相关负责人。在提交时，建议您保留一份副本作为备份，并要求公司出具接收证明或签收单。
五、后续处理
- 协商解决：在提交申请后，您可以与公司进行协商，尝试达成和解协议。
- 申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：如果仲裁结果仍无法满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理被迫离职问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或权益保护存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。