假装入职别人公司填写资料，这一行为对自己确实可能产生多方面的影响，且这些影响大多是不利的。以下是从不同角度进行的分析：
法律责任风险：
- 欺诈行为：假装入职并填写虚假资料，本质上可能构成欺诈。如果这一行为被公司发现，公司有权解除与你的“劳动关系”（尽管这种关系从一开始就是虚假的），并且可能要求你承担因欺诈行为给公司造成的损失。
- 法律后果：在更严重的情形下，如果这种行为涉及伪造证件、印章等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，从而面临刑事处罚。
信用记录受损：
- 个人征信：在现代社会，个人信用记录越来越重要。假装入职并填写虚假资料的行为，如果被记录在案，可能会对你的个人征信产生负面影响，影响你未来的贷款、租房、就业等。
- 行业声誉：在特定行业或领域内，这种行为还可能损害你的行业声誉，使你在未来的职业发展中面临障碍。
劳动关系认定问题：
- 虚假劳动关系：由于你并未真正入职，与公司之间并不存在真实的劳动关系。然而，如果你填写了虚假资料并试图通过法律手段主张某些权益（如工资、社保等），可能会因劳动关系不真实而面临败诉的风险。
- 劳动仲裁与诉讼：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果对方提出你存在欺诈行为，这可能会成为对方抗辩的理由，影响你的仲裁或诉讼结果。
对未来就业的影响：
- 背景调查：许多公司在招聘时都会进行背景调查。如果你有假装入职并填写虚假资料的记录，这可能会在背景调查中被发现，从而影响你未来的就业机会。
- 职业道德考量：即使这种行为没有被发现，从职业道德的角度来看，假装入职并填写虚假资料也是不诚信的表现。这种不诚信的行为可能会让你在未来的职业生涯中面临信任危机。
建议：
- 诚实守信：无论在何种情况下，都应该坚持诚实守信的原则。不要试图通过虚假手段来获取不正当的利益。
- 遵守法律：了解并遵守相关法律法规，避免因为无知或疏忽而触犯法律。
- 积极沟通：如果你对某份工作有兴趣但存在某些疑虑或困难，应该积极与公司沟通，寻求合理的解决方案，而不是采取虚假手段来应对。
如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。