被开除了工资不当天结清，这种做法通常是违法的。以下是从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律条文直接规定来看，被开除时，工资原则上应当天结清。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步强调了用人单位及时支付工资的义务。

实际操作层面

• 公司规定与流程：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，有些公司可能有固定的发薪日，即使员工被开除，也可能按照公司的发薪流程在下一个发薪日支付工资。然而，这种做法并不改变法律规定的要求，即工资原则上应在解除劳动合同时结清。如果公司确实因内部流程等原因无法当日结清，也应向劳动者说明情况，并明确支付时间，且这个时间不应过长。
• 双方协商：在某些情况下，用人单位可能与劳动者协商，在特定日期内支付工资。这种协商应基于双方自愿和平等的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。如果协商达成的支付时间合理且双方同意，那么这种做法也是可以的。但需要注意的是，协商的结果不能违背法律的基本原则，即工资应及时支付。

法律后果与维权途径

• 法律后果：如果用人单位未能在解除劳动合同时及时结清工资，可能面临劳动者的投诉和劳动争议仲裁机构或法院的支持，进而需要承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 维权途径：
  1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求及时支付工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。投诉时，应准备相关证据材料，如身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的证明等。
  3. 申请劳动仲裁或诉讼：如投诉仍未解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况考量

• 财务核算等原因：如果因财务核算等原因无法当日结清工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并明确支付时间。同时，用人单位应确保在约定的时间内按时支付工资，避免给劳动者造成不必要的经济压力。
• 劳动者权益保护：劳动者在被开除后有权要求用人单位即时结清工资。若用人单位未能履行此义务，劳动者可进一步主张自己的权益，包括要求支付赔偿金等。

总结与建议：被开除后工资应当天全部结清，这是法律赋予劳动者的权利。用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若遇纠纷，劳动者应了解自己的权益并采取适当的维权措施。如果你遇到了被开除后工资未当天结清的情况，可以先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和支持。