结论：婚假没休被裁员，员工能否获得赔偿主要取决于裁员的合法性及是否满足赔偿条件。1. 若公司合法裁员，未休婚假不直接产生额外法定赔偿，但员工有权获得婚假期间正常工资；2. 若公司违法裁员，员工有权要求经济补偿及未休婚假的折薪补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法裁员的情况
裁员合法性：若公司因经营困难、技术革新等原因，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行裁员，且程序合法，那么这种裁员是合法的。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但此经济补偿与未休婚假无直接关系。
未休婚假的处理：从严格法律条文规定来看，法律并没有明确规定企业裁员时必须对未休婚假进行额外赔偿。婚假是一种法定福利，但其使用通常要求在一定合理时间内，且不同于年假有明确的未休补偿规定。不过，员工有权获得婚假期间的正常工资。如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定未休婚假的补偿办法，且该约定符合法律法规并通过民主程序制定并已向员工公示，那么裁员时应按照约定执行。
二、公司违法裁员的情况
违法裁员定义：若公司裁员的理由不合法，如非因员工严重违反规章制度或不能胜任工作等法定解除情形，而仅基于恶意或不合理原因，即构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算：在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。例如，员工工作3年，月工资8000元，则经济补偿为24000元，赔偿金为48000元。同时，对于未休的婚假，公司还应给予折薪补偿。补偿金额按员工日工资标准计算，日工资为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
三、实践中的建议
查看劳动合同和规章制度：在面临裁员和未休婚假问题时，劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有关于未休婚假补偿的明确约定。
友好协商：如果没有相关约定，劳动者可以与用人单位进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，比如将未休婚假的工资或相关补偿作为经济补偿的一部分。
寻求法律援助：如果协商不成，劳动者可以寻求法律援助或咨询当地的劳动监察部门，了解自己的权益并依法维护。劳动者还可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
若员工在婚假期间严重违反公司规章制度或法律法规，导致公司不得不进行解雇操作，则员工可能无法获得赔偿。因此，在具体案件中，需综合考虑解雇原因、员工个人表现及公司规定等因素。
总结：婚假没休被裁员，员工能否获得赔偿需结合具体情况分析。若公司合法裁员，员工主要获得经济补偿和婚假期间正常工资；若公司违法裁员且员工无过错，员工有权要求经济补偿、赔偿金及未休婚假的折薪补偿。同时，员工应积极收集证据并通过法律途径维护自身权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。