核心结论：若劳务票已开但甲方未付款，您可通过协商、发送催款函、申请劳动监察介入或提起诉讼/仲裁等途径维权，具体需结合合同约定和实际情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 优先协商解决

• 法律依据：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务的，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
• 操作建议：
  • 主动联系甲方，明确要求其按合同约定支付款项，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
  • 若甲方以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面还款计划，并约定逾期利息或违约金。

2. 发送正式催款函

• 作用：通过律师函或公证送达的催款通知，可固定甲方违约事实，为后续诉讼提供证据。
• 内容要点：
  • 列明合同金额、已开发票信息、未付款金额及逾期时间；
  • 明确要求甲方在指定期限内付款，否则将采取法律手段；
  • 附上合同、发票、沟通记录等证据材料复印件。

3. 申请劳动监察介入（若属劳动关系）

• 适用场景：若您与甲方构成劳动关系（如签订劳动合同、受甲方管理），可向当地劳动监察大队投诉。
• 流程：
  • 提交投诉书、身份证、劳动合同、工资条等材料；
  • 劳动监察部门将调查并责令甲方限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。

4. 提起诉讼或仲裁

• 诉讼路径：
  • 管辖法院：合同有约定的按约定，无约定的向被告住所地或合同履行地法院起诉；
  • 诉讼请求：要求甲方支付劳务费、逾期利息（LPR的1.5倍）及维权合理支出（如律师费、差旅费）；
  • 证据清单：合同、发票、催款记录、完成工作的证明（如验收单、聊天记录）等。
• 仲裁路径：若合同约定仲裁条款，需向约定仲裁委申请仲裁，程序与诉讼类似但一裁终局。

5. 特殊情形处理

• 甲方失联或拒收材料：可通过公告送达方式起诉，或申请财产保全冻结甲方账户；
• 甲方主张质量瑕疵：若甲方以工作成果不合格为由拒付，您需提供验收合格证明或反证其主张不成立；
• 发票问题：若甲方以“未收到发票”为由抗辩，您需证明已履行开票义务（如邮寄凭证、签收记录）。

温馨提示：维权需注意时效，诉讼时效为3年（自应付款之日起算），建议尽快行动。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会结合您的合同内容提供针对性建议。