针对您提出的“工作调动原单位不放人怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行与变更问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要回顾与原单位签订的劳动合同中是否有关于工作调动的具体条款。如果合同中有明确约定，在何种条件下单位可以或不可以调动您的工作，以及您在何种情况下可以拒绝调动，那么双方应依据合同约定执行。
   • 若合同中有明确约定且您符合拒绝调动的条件：您可以依据合同条款，向原单位提出书面异议，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以备后续可能的法律纠纷。

2. 协商与沟通：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作调动的相关条款，或者约定不明确，那么建议您首先与原单位进行友好协商，了解单位不放人的具体原因，并尝试达成共识。
   • 在协商过程中：您可以提出自己的合理诉求，如希望保持原工作岗位、要求单位提供合理的调动理由或补偿等。同时，也要倾听单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为原单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 具体步骤：
     • 收集证据：包括劳动合同、工作调动通知、与单位的沟通记录等，以证明单位的行为以及您的诉求。
     • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决原单位履行劳动合同或给予相应的补偿。
     • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。
   • 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或未经授权的情况下泄露相关信息。

针对您的情况，我建议您首先回顾劳动合同中的相关条款，并与原单位进行友好协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。