结论：酒驾拘留后单位是否辞退有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于酒驾行为是否构成严重违反用人单位规章制度，以及用人单位的辞退程序是否合法。

分析如下：

1. 酒驾行为与用人单位规章制度的关系：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因酒驾等违法行为被拘留或受到刑事处罚的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，那么在这种情况下，单位辞退员工通常是没有补偿的。
   • 反之，如果用人单位的规章制度中没有此类明确规定，或者规定不够明确，那么单位在辞退员工时就需要更加谨慎，因为此时可能涉及到违法解除劳动合同的风险，员工有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。

2. 辞退程序的合法性：

   • 即使酒驾行为构成严重违反用人单位规章制度，单位在辞退员工时也必须遵循合法的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、将辞退决定通知工会（如果单位有工会的话）等步骤。
   • 如果单位在辞退员工时没有遵循这些程序，或者程序存在瑕疵，那么员工有权主张单位的辞退行为是违法的，并要求单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果单位因酒驾行为合法辞退员工，且无需支付经济补偿，那么就不涉及经济补偿的计算问题。
   • 如果单位因酒驾行为违法辞退员工，或者虽然酒驾行为构成严重违反规章制度但辞退程序不合法，那么员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在单位的工作年限、月工资等因素来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

建议：

• 对于员工而言，如果因酒驾被拘留后担心被单位辞退，建议首先了解用人单位的规章制度中关于此类情况的规定，以及单位在辞退员工时是否遵循了合法的程序。如果认为单位的辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，建议在规章制度中明确规定员工因违法行为被拘留或受到刑事处罚的后果，以及辞退员工的程序和要求。同时，在辞退员工时务必遵循合法的程序，避免因程序瑕疵而引发劳动争议。

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