保安是否会被解雇，这主要取决于其是否违反了公司的规章制度、法律法规，或者是否存在其他符合解雇条件的情形。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 如果保安存在多次无故旷工、玩忽职守、疏忽大意导致公司或员工人身财产受损、违反门禁管理规定、工作中酗酒或从事无关活动、侵犯隐私或泄露秘密、监守自盗、激化矛盾或失职不报等行为，且这些行为被公司规章制度明确规定为严重违纪行为，那么公司有权依法将其开除。

2. 严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失：

   • 保安若因安保工作失误导致公司财物被盗且损失数额较大，或未能阻止重大安全事故发生，或利用职权谋取私利或与他人勾结损害公司利益，这些行为均构成严重失职或营私舞弊，公司有权解除劳动合同。

3. 违反法律法规：

   • 如果保安因犯罪行为被法院判处刑罚，如盗窃罪、抢劫罪等，或者多次违反治安管理处罚法且情节严重影响公司形象和正常经营秩序，公司可依据法律规定将其开除。

4. 存在欺诈行为：

   • 保安在入职时若提供虚假信息，如伪造学历证书、工作经历证明等，使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，一旦发现这种欺诈行为，公司有权解除劳动合同。

5. 试用期不符合录用条件：

   • 保安在试用期间若被证明不符合录用条件，如工作能力、职业素养等不达标，公司有权根据试用期约定将其辞退，且无需支付经济赔偿。

6. 其他情形：

   • 如保安同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的；或者因特定情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的，公司也有权解除与保安的劳动关系。

若保安因上述合法原因被开除，公司通常无需支付经济赔偿。然而，如果公司无故辞退保安，保安在离职时有权向单位提出获得经济赔偿的请求。具体赔偿金额需根据劳动者在公司工作的时间来计算，通常是每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 对于保安而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，认真履行工作职责，避免因个人行为导致被解雇。
• 对于公司而言，在执行开除决定时，应确保遵守相关法律法规和公司规章制度，避免引发不必要的法律纠纷。同时，应建立健全的规章制度和考核机制，确保对保安的管理和考核公平、公正、公开。

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