保安停职后是否会被追究责任，这取决于其停职的原因以及后续调查的结果。以下从不同角度进行分析：
如果保安因涉嫌违法犯罪行为被停职：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，任何公民，包括保安，如果涉嫌违法犯罪，都有可能被公安机关立案侦查，并可能面临刑事指控。停职只是单位内部的一种管理措施，并不影响司法机关对其违法犯罪行为的调查和追究。
- 可能后果：如果调查证实保安确实存在违法犯罪行为，那么其将面临相应的刑事责任，如罚款、拘役、有期徒刑等。同时，单位也可能根据内部规定对其作出进一步的处分，如开除、解除劳动合同等。
如果保安因违反单位规章制度被停职：
- 法律背景：单位有权根据内部规章制度对员工进行管理，包括停职、扣发工资、解除劳动合同等。但这些措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
- 可能后果：如果保安只是因违反单位规章制度而被停职，且没有涉嫌违法犯罪，那么其通常不会面临刑事责任。但单位可能根据内部规定对其作出相应的处分，如警告、记过、降职、开除等。如果保安对单位的处分决定不服，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
如果保安停职后，调查发现其无过错或过错轻微：
- 法律背景：在调查过程中，如果发现保安无过错或过错轻微，那么单位应当恢复其职务，并可能给予相应的补偿或道歉。
- 可能后果：保安可以要求单位恢复其职务，并可能要求单位支付停职期间的工资损失等。如果单位拒绝恢复职务或支付补偿，保安可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 如果保安因涉嫌违法犯罪被停职，建议其积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
- 如果保安因违反单位规章制度被停职，建议其了解单位的规章制度，评估自己的行为是否确实违反了规定，并考虑是否需要与单位进行沟通协商。
- 如果保安对停职决定有异议，或者认为单位的处理不公正，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
总结：保安停职后是否会被追究责任，取决于其停职的原因以及后续调查的结果。如果涉嫌违法犯罪，将面临刑事责任；如果只是违反单位规章制度，则可能面临单位内部的处分。在任何情况下，保安都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。