结论：年后老板没通知上班，是否要去取决于多种情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度角度
劳动合同约定：
- 首先，查看你与老板签订的劳动合同中，对于工作安排、通知上班等方面是否有明确约定。如果合同中明确规定了公司应提前一定时间通知员工上班，而老板未履行该义务，那么从合同层面，老板可能存在违约行为。
- 建议：在这种情况下，你可以先与老板沟通，询问未通知上班的原因，并提醒老板按照合同约定履行义务。如果老板拒绝沟通或无法给出合理理由，你可以考虑保留相关证据（如劳动合同、沟通记录等），以备后续维权使用。
公司规章制度：
- 其次，了解公司的规章制度中是否有关于上班通知、工作安排等方面的规定。如果公司规章制度中有明确规定，而老板未遵守，那么老板同样可能面临内部纪律处分或承担相应责任。
- 建议：你可以查阅公司规章制度或向公司人力资源部门咨询相关情况。如果老板的行为违反了公司规章制度，你可以向公司内部相关部门反映情况，寻求解决方案。
二、从实际工作情况角度
公司经营状况：
- 如果公司因经营困难、业务调整等原因暂时无法安排你上班，老板可能未及时通知你。这种情况下，你需要了解公司的实际经营状况，以便做出合理判断。
- 建议：你可以与老板或公司管理层沟通，了解公司的经营状况和未来的工作安排。如果公司确实面临困难，你可以考虑与公司协商调整工作时间、薪资等事项，以共度难关。
个人工作安排：
- 如果你在年前已经与老板或公司就年后工作安排有过沟通，并且达成了初步意向，但老板年后未通知你上班，那么可能是老板忘记了或存在其他原因。
- 建议：在这种情况下，你可以主动与老板联系，确认工作安排和上班时间。如果老板确实忘记了或存在疏忽，你可以提醒老板并协商确定具体的上班时间和工作内容。
三、从法律后果角度
未提供劳动条件：
- 如果老板长时间未通知你上班，且未提供必要的劳动条件（如工作场所、工作设备等），导致你无法正常工作，那么老板可能构成未提供劳动条件的行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
拖欠工资：
- 如果老板未通知你上班，且未支付你应得的工资，那么老板可能构成拖欠工资的行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资和赔偿金；同时，劳动者也可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、综合建议
主动沟通：
- 无论哪种情况，建议你先主动与老板沟通，了解未通知上班的原因和未来的工作安排。通过沟通，你可以更好地了解情况，并做出合理判断。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议你保留好相关证据（如沟通记录、劳动合同、公司规章制度等），以备后续维权使用。
寻求法律帮助：
- 如果老板的行为严重侵犯了你的合法权益，且你无法通过沟通解决问题，那么你可以考虑寻求法律帮助。你可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，年后老板没通知上班是否要去，需要根据你的具体情况和合同约定来判断。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并主动与老板沟通寻求解决方案。如果问题无法解决，你可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。