核心结论：三薪工资（通常指法定节假日工作的工资）与迟到是否关联及如何计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日当天迟到
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。迟到本身不影响三薪的法定标准，但用人单位可能通过内部规章制度对迟到行为进行扣罚（如扣减部分绩效工资或全勤奖），但扣罚金额不得超过法定限度，且需符合以下条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向劳动者公示或告知；
     
   • 扣罚后劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
     示例：若员工法定节假日工资为300元/天，迟到1小时，单位可依据制度扣减50元绩效，但需支付剩余250元三薪工资。

2. 法定节假日前后工作日迟到
   若迟到发生在法定节假日调休的相邻工作日（如周末调休上班日），则按正常工作日工资计算，迟到扣罚遵循日常规则（如扣减日工资的1/8或按小时计扣），不涉及三薪问题。
   示例：国庆节前调休上班日迟到2小时，单位可按日工资的1/4扣罚，但无需支付三薪。

3. 单位违法扣罚的救济途径
   若单位以迟到为由完全拒付三薪，或扣罚后工资低于最低标准，劳动者可：

   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张补发工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     

关键提示：三薪工资的法定性优先于单位内部规则，但合理扣罚（如绩效、全勤）需以合法制度为前提。建议劳动者保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。如有具体案例或单位规章制度细节，可进一步向我咨询。