过年放假本身并不会直接导致工资推迟发放，但具体是否会推迟还需根据用人单位的实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特殊情况（如用人单位遇到不可抗力等），否则用人单位应按时发放工资，不受过年放假的影响。
   • 如果用人单位因过年放假而推迟发放工资，且没有合理的理由或未提前与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。

2. 用人单位实际情况层面：

   • 有些用人单位可能会因为过年期间财务流程、银行转账等实际操作上的原因，导致工资发放时间略有延迟。但这种情况通常应该是暂时的，且用人单位应提前告知劳动者并说明原因。
   • 如果用人单位经常无故推迟发放工资，或者推迟发放的时间过长，那么劳动者应该警惕用人单位是否存在经营问题或恶意拖欠工资的行为。

3. 劳动者应对建议：

   • 如果过年放假后工资未按时发放，劳动者首先应与用人单位进行沟通，了解推迟发放的具体原因和预计发放时间。
   • 如果用人单位无法给出合理的解释或拒绝按时发放工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位确实因过年放假等特殊原因需要推迟发放工资，且已经提前与劳动者协商一致并签订了相关协议，那么这种推迟发放是合法的。但用人单位应确保在协议约定的时间内足额支付工资。

总结与提醒：

• 过年放假本身不是推迟发放工资的合法理由。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。
• 劳动者在遇到工资推迟发放的情况时，应保持冷静，与用人单位进行沟通，并了解自己的权益和维权途径。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。