结论：营业执照用员工当法人本身并不直接违法，但这一行为可能引发一系列法律风险和问题，需谨慎对待。

详细分析：

1. 法人资格与责任：

   • 法人，即法定代表人，是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。法人并非必须为公司股东或高管，员工理论上也可以担任法人。
   • 然而，法人需承担相应的法律责任。如果公司出现违法行为或债务问题，法人可能面临法律追究，包括但不限于罚款、限制高消费、甚至刑事责任。

2. 员工担任法人的风险：

   • 利益冲突：员工担任法人可能引发利益冲突，尤其是当员工利益与公司利益不一致时。例如，员工可能为了个人利益而损害公司利益，或反之。
   • 管理混乱：员工担任法人可能导致公司管理混乱，尤其是当员工不具备足够的管理能力和经验时。这可能影响公司的正常运营和决策效率。
   • 法律责任：如前所述，法人需承担法律责任。如果员工因担任法人而卷入法律纠纷，可能对其个人职业生涯和声誉造成严重影响。

3. 实际操作中的考虑：

   • 公司章程与股东协议：公司章程和股东协议应明确法人的选任、更换和职责等事项。如果计划让员工担任法人，应确保这些文件中有相应的规定，并得到所有股东的同意。
   • 风险评估与防控：在决定让员工担任法人前，应进行全面的风险评估，包括员工的个人品质、管理能力、法律意识等方面。同时，应制定相应的风险防控措施，如购买责任保险、建立内部监督机制等。
   • 合规性审查：确保员工担任法人的行为符合相关法律法规和监管要求。例如，某些行业或领域可能对法人的资格有特殊要求，需进行合规性审查。

4. 法律建议：

   • 谨慎选择法人：公司应谨慎选择法人，优先考虑具备管理能力、法律意识和良好信誉的人选。
   • 完善内部治理：建立健全的公司内部治理结构，明确各层级的职责和权限，减少法人个人行为对公司的影响。
   • 加强法律培训：对法人和其他高管进行定期的法律培训，提高其法律意识和风险防控能力。

后续行动建议：

• 如果公司正在考虑让员工担任法人，建议先进行全面的风险评估和合规性审查。
• 如有需要，可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和指导。

总结：虽然营业执照用员工当法人本身并不直接违法，但这一行为可能引发一系列法律风险和问题。因此，公司在做出这一决定前应进行全面的风险评估和合规性审查，并谨慎选择法人人选。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。