结论：是否签署两份关于交保险的合同，需根据合同具体内容、签署目的及单位要求综合判断，不可一概而论。以下分情况说明：

1. 若两份合同内容一致，仅作为备案或内部管理用途
   例如：一份交社保部门备案，一份单位留存，且合同条款完全符合《社会保险法》要求（如明确缴费基数、比例、险种等），则签署无风险。但需注意核对两份合同内容是否完全一致，避免单位通过“阴阳合同”降低缴费标准（如实际按最低基数缴费，但合同写较高基数）。

2. 若两份合同内容存在差异，可能涉及规避法律义务

   • 风险情形：单位要求签署两份不同条款的合同，一份写“按实际工资缴纳社保”，另一份写“按最低工资缴纳社保”，并要求员工按后者执行。此行为违反《社会保险法》第58条、第60条（单位必须按职工实际工资总额申报缴费基数），员工签署可能损害自身权益（如退休金、医保报销额度降低）。
     
   • 应对建议：拒绝签署内容矛盾的合同，要求单位统一按实际工资签订一份合同，并保留工资条、银行流水等证据，后续可向社保部门投诉（电话12333）或申请劳动仲裁。

3. 若单位要求签署“放弃社保协议”+“正常参保合同”

   • 风险情形：部分单位为降低成本，要求员工签署《自愿放弃社保声明书》，同时伪造一份“正常参保合同”应付检查。此行为无效且违法（《社会保险法》明确规定参加社保是单位和员工的强制性义务，放弃声明无效），员工可能面临工伤无法报销、失业无法领补助等风险。
     
   • 应对建议：坚决拒绝签署放弃社保的协议，此类合同因违法而无效，即使签署也不影响员工后续主张权益。

关键提醒：

• 签署任何合同前，务必仔细阅读条款，重点核对“缴费基数”“缴费比例”“险种”（养老、医疗、失业、工伤、生育）是否与实际工资匹配。
  
• 若对合同内容有疑问，可要求单位出具书面说明，或直接向我咨询具体条款的合法性。
  
• 社保缴费记录可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保APP查询，若发现单位未足额缴纳，可依法维权。