制衣厂合同签一年是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。因此，制衣厂与员工签订一年期限的劳动合同，完全符合法律的规定。
合同内容合法性
除了合同期限外，劳动合同的内容也必须合法。这包括但不限于：
- 工作内容和工作地点：合同应明确员工的具体工作内容和工作地点，确保员工清楚自己的职责和工作环境。
- 工作时间和休息休假：合同应规定员工的工作时间和休息休假制度，保障员工的合法权益。
- 劳动报酬：合同应明确员工的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，确保员工获得合理的报酬。
- 社会保险：合同应规定用人单位为员工缴纳社会保险的义务，保障员工的社会保障权益。
如果制衣厂与员工签订的劳动合同中，除了期限外，其他内容也均符合法律规定，那么这份合同就是合法有效的。
合同签订与履行的注意事项
- 双方自愿：劳动合同的签订必须是双方自愿的，任何一方不得强迫或欺骗对方签订合同。
- 平等协商：在签订合同过程中，双方应平等协商，就合同条款达成一致意见。
- 书面形式：劳动合同应以书面形式签订，并由双方各执一份，以备查证。
- 履行义务：合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合同的顺利执行。
可能的法律后果
如果制衣厂与员工签订的劳动合同存在违法内容或未按照合同约定履行义务，可能会面临以下法律后果：
- 合同无效：如果合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，合同可能被认定为无效。
- 赔偿损失：如果因一方违约导致对方遭受损失，违约方应承担赔偿责任。
- 行政处罚：如果用人单位违反劳动法律法规，可能会受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：在签订劳动合同时，制衣厂和员工都应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确、具体。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。