针对您“签了一年合同想走怎么办”的问题，这主要取决于您所签订合同的类型以及合同中的具体条款。不过，从常见情况出发，我将主要围绕劳动合同来为您详细解答，因为劳动合同是职场中最常见的合同类型。
一、劳动合同情况下的离职处理
试用期离职：
- 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。建议您提交一份书面的离职申请，明确您的离职意愿和预计离职日期，并做好工作交接。
试用期后离职：
- 协商一致：您可以主动与用人单位沟通，说明您的离职原因，争取用人单位的理解和同意，并签订解除劳动合同的协议。
- 提前通知：如果您无法与用人单位协商一致，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。您可以撰写一封正式的辞职信，明确您的离职意愿、原因及预计离职日期，并确保用人单位收到。随后，按照公司规定完成工作交接。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，建议您收集相关证据，并向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出原因。
二、离职后的相关事宜
工作交接：
- 无论您是在试用期还是正式期离职，都需要完成必要的工作交接，确保用人单位的运营不受影响。
离职证明与手续：
- 用人单位应在您正式离职时出具离职证明，并在十五个工作日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。
经济补偿与赔偿：
- 如果您按法定程序离职，通常无需支付经济补偿或赔偿。但如果用人单位存在过错，您有权要求支付剩余工资和经济补偿金。反之，如果您未按法定程序离职并给用人单位造成了损失，您可能需要承担赔偿责任。
三、特殊情况与注意事项
特殊条款：
- 如果您的劳动合同中约定了服务期、竞业限制等特殊条款，您在离职时需要遵守这些特殊规定，否则可能面临法律责任。
遵守合同与公司规定：
- 在离职过程中，您应遵守劳动合同和公司规章制度的相关约定，确保离职过程合法合规。
保护合法权益：
- 确保用人单位按法律规定和合同约定支付您的劳动报酬，并办理相关手续。如果遇到违法行为，您可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
四、非劳动合同情况下的简要建议
如果您的合同并非劳动合同，而是其他类型的民事合同（如租赁合同、买卖合同等），那么处理方式将有所不同。您需要首先查阅合同中关于提前解除合同、违约责任及违约金的约定。如果符合合同约定的解除条件，您可以按约定方式解除合同；如果不符合，您可以尝试与对方协商解除，并讨论解除合同的时间、方式及是否需要承担违约责任等。如果无法协商一致且您执意终止合同，那么您可能需要承担违约责任。
综上所述，无论您签订的是何种类型的合同，在想要离职时，都应仔细审查合同条款，与对方友好协商，并依法评估及承担可能的违约责任。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。