结论：不能直接走，否则可能需承担违约责任，但存在例外情形。 以下从不同角度展开分析：

1. 合同期限与解除规则

根据《劳动合同法》第19条，2个月属于固定期限劳动合同，双方需按约定履行。若您想提前离职，需遵循法定解除程序：

• 试用期解除：若合同约定试用期（最长不超过2个月），您需提前3日通知用人单位；
• 非试用期解除：需提前30日以书面形式通知用人单位。

直接离职的风险：若未履行通知义务，可能被认定为违法解除劳动合同，需赔偿用人单位损失（如招聘成本、培训费用等）。

2. 用人单位违法在先的例外

若用人单位存在以下情形，您可立即解除合同且无需赔偿：

• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法缴纳社会保险费；
• 未提供劳动保护或劳动条件；
• 强迫劳动或危及人身安全。

操作建议：保留证据（如工资条、考勤记录、沟通录音等），通过书面形式（如邮件、短信）明确告知用人单位解除理由。

3. 合同无效的特殊情形

若合同存在以下问题，您可主张合同无效并直接离职：

• 以欺诈、胁迫手段订立；
• 违反法律强制性规定（如未缴纳社保、超时加班等）；
• 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利。

注意：合同无效需通过劳动仲裁或法院确认，建议先咨询律师评估风险。

4. 实务建议

1. 优先协商：与用人单位沟通离职时间，争取达成一致；
2. 书面通知：无论是否协商成功，均需留存离职通知的书面证据；
3. 办理交接：避免因未交接工作被扣发工资或追究责任；
4. 保留证据：如用人单位拒不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结：直接离职可能面临法律风险，建议按法定程序操作。若用人单位存在违法行为，可依法主张权利。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。