针对多次偷盗单位卫生纸这一行为，处理方式需结合行为性质、情节严重程度及单位规章制度综合判断，具体分析如下：

1. 若行为尚未构成犯罪（一般违法行为）

   • 单位内部处理：根据《劳动合同法》第三十九条，若单位规章制度明确将“多次小金额盗窃”列为严重违反纪律的行为，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，某公司《员工手册》规定“一年内累计3次盗窃公司财物（无论金额）属于严重违纪”，则可据此开除员工。
     
   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物的，可处5-15日拘留+500-1000元罚款；情节较轻的（如初犯、金额小），可处5日以下拘留或500元以下罚款。单位可报警，由公安机关调查后决定是否处罚。

2. 若行为构成犯罪（盗窃罪）

   • 刑事立案标准：根据《刑法》第二百六十四条及司法解释，盗窃公私财物价值1000元至3000元以上（各省标准不同），或多次盗窃（2年内3次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，均构成盗窃罪。例如，某省规定盗窃价值1500元以上即达刑事标准，若卫生纸累计价值虽不足，但行为符合“多次盗窃”情形，仍可能被追刑责。
     
   • 刑事处罚：一般处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；情节严重的（如数额巨大、有前科），可处3-10年有期徒刑。单位发现后应立即报警，由公安机关立案侦查。

3. 实务建议

   • 单位角度：
     
     • 完善规章制度：明确“多次小金额盗窃”属于严重违纪，并公示告知员工；
       
     • 固定证据：通过监控录像、证人证言、物品缺失记录等证明盗窃行为及次数；
       
     • 区分处理：情节轻微的可先警告或记过，屡教不改的再解除合同或报警。
       
   • 个人角度：
     
     • 若已被单位调查，应主动承认错误、退还财物，争取从轻处理；
       
     • 若已被公安机关传唤，应如实陈述，可委托律师协助争取取保候审或缓刑。

总结：多次偷盗单位卫生纸可能面临单位内部处分、行政处罚或刑事追究，具体取决于行为次数、金额及单位规定。建议单位依法依规处理，个人及时纠正行为避免后果升级。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。