针对您提出的“员工多次偷纸巾怎么处理”的问题，这是一个涉及员工行为管理和公司规章制度执行的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的处理建议：

一、立即采取措施，防止损失扩大

一旦发现员工有多次偷纸巾的行为，首先应立即让其停止相关工作，以避免进一步的损失。这一步骤至关重要，因为它能迅速切断问题行为的持续发生。

二、搜集并固定证据

接下来，需要搜集相关的证据来支持后续的处理。这包括但不限于：

• 监控录像：如果公司有安装监控设备，应调取相关时段的录像作为证据。
• 被盗物品记录：记录每次被盗的纸巾数量、时间等信息，以便量化损失。
• 证人证言：如果有其他员工目击了偷盗行为，可以请他们提供证言。

三、与员工进行严肃沟通

在证据确凿的情况下，应与员工进行严肃的沟通。在沟通中，要明确指出其行为的不当性，以及这种行为对公司造成的损失和影响。同时，要听取员工的解释和意见，但不应因此而妥协或减轻处理。

四、根据公司规章制度和法律法规进行处理

根据员工偷盗行为的情节轻重，可以给予以下处理：

• 行政处分：如警告、记过等，以示惩戒。
• 要求退还财物并赔偿损失：员工应退还所盗的纸巾，并赔偿公司因此遭受的损失。
• 解除劳动合同：如果偷盗行为严重，涉及金额较大或性质恶劣，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。

五、遵循公司制度和法律法规，确保处理合法公正

在处理过程中，必须严格遵循公司的规章制度和相关的法律法规，确保处理的合法性和公正性。如果员工的偷盗行为达到了当地盗窃罪的立案标准，公司还可以向公安机关报案，借助法律力量维护自身权益。

六、反思管理漏洞，加强防范措施

除了对涉事员工进行处理外，公司还应反思自身在管理上是否存在漏洞，如监控设备的覆盖范围是否足够、员工行为规范是否明确等。针对这些问题，应采取相应的防范措施，如加强监控、完善规章制度、开展员工培训等，以避免类似情况再次发生。

综上所述，处理员工多次偷纸巾的问题需要公司采取迅速、果断且合法的措施。通过固定证据、严肃沟通、依据规章制度和法律法规进行处理以及反思管理漏洞并加强防范措施，公司可以有效地解决这一问题并维护自身的合法权益。