定罪免刑期间工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 定罪免刑的法律性质与工资发放原则
   定罪免刑是指法院认定行为构成犯罪，但依法免予刑事处罚（如《刑法》第三十七条）。此时劳动者虽未被羁押，但劳动关系仍存续，工资发放需结合劳动关系状态、单位规章制度及地方性规定综合判断。

   • 核心原则：若劳动者未被限制人身自由且正常提供劳动，单位应按劳动合同约定支付工资；若因定罪导致社会评价降低或单位规章制度明确规定，可能涉及工资调整或解除合同，但需符合法定程序。

2. 具体情形下的工资发放规则

   • 情形一：劳动者未被采取强制措施且正常出勤
     单位应按原工资标准支付劳动报酬。若单位以“定罪”为由单方降薪，需满足以下条件：

     • 规章制度明确规定“员工被定罪可调整薪资”；
       
     • 规章制度经民主程序制定并公示；
       
     • 降薪幅度合理且与定罪后果相关（如岗位涉及诚信要求）。
       法律依据：《劳动合同法》第四条、第三十五条。

   • 情形二：劳动者被单位依据规章制度停职或调整岗位
     若单位因定罪事实停职或调岗，需证明：

     • 停职/调岗与定罪行为存在直接关联（如财务人员被定贪污罪）；
       
     • 停职期间按最低工资标准或生活费支付（需符合地方规定，如《江苏省工资支付条例》第三十一条）；
       
     • 调岗后薪资不低于原合同约定标准（除非劳动者同意降薪）。
       风险提示：单位不得滥用停职权，否则可能构成违法克扣工资。

   • 情形三：单位以“定罪”为由解除劳动合同
     单位需证明定罪行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的“被依法追究刑事责任”情形。但定罪免刑因未实际执行刑罚，严格来说不满足该条款，单位解除合同可能被认定为违法。此时劳动者可主张：

     • 继续履行合同或支付赔偿金（2N）；
       
     • 补发违法解除期间的工资损失。
       例外：若定罪行为同时违反单位规章制度（如“员工被定罪即解除合同”），且制度合法，单位可解除合同无需赔偿。

3. 地方性规定的补充适用
   部分地区对定罪免刑期间的工资发放有特殊规定，例如：

   • 广东省：劳动者被追究刑事责任期间，单位可暂停支付工资，但免刑后应恢复支付；
     
   • 上海市：明确定罪免刑不视为“被依法追究刑事责任”，单位不得据此解除合同或停发工资。
     建议：结合劳动关系所在地的地方性法规进一步分析。

行动建议：

1. 劳动者应保留劳动合同、工资条、定罪判决书等证据；
   
2. 单位调整薪资或解除合同前，需审查规章制度合法性及程序合规性；
   
3. 双方可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如单位类型、定罪罪名、地方政策等），可提供信息以便更精准分析。