针对您提出的“公职人员定罪免刑工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“定罪免刑”的法律含义。定罪免刑是指人民法院对被告人作出有罪判决，但因其犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，因此免予刑事处罚。然而，这并不意味着涉事人员无罪，有罪判决本身仍具有法律效力，表明其行为已构成犯罪。

对于公职人员（这里主要指事业单位人员，公务员相关处理原则类似但具体规定可能有所不同）被定罪免刑后，其工资待遇会受到一定影响，具体处理情况需根据犯罪情节、单位规定及法律法规综合考量。以下是一些关键点：

1. 工资待遇调整原则：

   • 受处分期间，公职人员的工资待遇会相应受到影响。这通常包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
   • 工资调整的具体幅度和方式，将取决于所受处分的类型和程度。例如，如果给予降低岗位等级处分，那么工资将按照新的岗位等级标准重新确定，通常会有所下降。

2. 处分类型与工资影响：

   • 警告、记过：这些处分通常不会直接导致工资的大幅下降，但可能会影响绩效工资的发放或晋升机会。
   • 降低岗位等级：这将直接导致岗位工资、绩效工资等按照新的较低等级标准发放，工资水平会有明显下降。
   • 撤职：撤职处分不仅会导致工资降低，还可能影响今后的工资晋升、专业技术职务评聘等方面。

3. 具体执行与单位规定：

   • 工资待遇的具体调整方式，还需参考单位内部的规章制度。不同单位可能有不同的处理标准和程序。
   • 有些单位可能会根据犯罪行为的性质、严重程度以及涉事人员的表现，制定更为详细的工资调整方案。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但可以根据案件情况，由主管部门予以行政处罚或行政处分。
   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，也提供了对事业单位工作人员处分的具体规定和程序。

5. 特殊情况与建议：

   • 如果犯罪行为严重损害了单位的声誉或利益，或者单位规章制度明确规定此类行为必须开除公职或给予更严厉的处分，那么涉事人员可能面临更严重的后果。
   • 对于公职人员而言，应时刻保持警醒，严守法律底线，避免触犯法律法规。一旦涉及犯罪行为，即使最终免于刑事处罚，也可能对个人的职业生涯产生不良影响。

综上所述，公职人员被定罪免刑后，其工资待遇会受到一定影响，具体调整方式需根据犯罪情节、单位规定及法律法规综合考量。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询单位人事部门或法律专业人士，以获取更具体、更准确的指导和帮助。