在招聘过程中，公司并没有法定的直接义务去主动告知求职者公司是否招聘过有犯罪记录的人员，但求职者有义务如实告知公司自己是否有犯罪记录（特定情况除外）。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 公司无主动告知义务：我国相关法律法规并未明确规定公司在招聘时需要向求职者披露公司是否招聘过有犯罪记录的人员。公司有权根据自身的经营需求、岗位特点以及公司文化等因素，自主决定招聘策略和人员选拔标准。例如，一些公司可能更注重求职者的专业技能和工作经验，而对是否有犯罪记录并不作为重点考量因素；而另一些公司，特别是涉及国家安全、金融安全等特殊行业的公司，可能会对求职者的犯罪记录进行严格审查，但也没有义务提前告知求职者相关情况。
- 求职者的如实告知义务：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。不过，犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。这意味着，除了符合免除报告义务的情形外，求职者在应聘时有法律义务如实告知公司自己的犯罪记录情况。如果求职者隐瞒犯罪记录，公司后续发现后可能会根据具体情况采取相应措施，如解除劳动合同等。
实际操作层面
- 公司招聘策略影响：不同的公司可能会有不同的招聘策略。一些公司为了吸引更多人才，可能会在招聘公告中明确表示不歧视有犯罪记录但已经改过自新的求职者，这种情况下公司自然不会主动提及是否招聘过有犯罪记录的人员；而另一些公司可能出于风险防范等考虑，在内部有不成文的规定倾向于不招聘有犯罪记录的人员，但也不会在招聘时主动向求职者说明。
- 求职者的应对：对于求职者来说，如果担心公司的招聘政策，可以在面试过程中适当询问公司对于有犯罪记录人员的态度和招聘标准。例如，可以委婉地提问：“贵公司对于求职者的过往经历是否有特殊要求，比如是否有犯罪记录等方面？”这样既可以了解公司的态度，又不会显得过于直接和冒犯。
特殊情况
如果求职者应聘的岗位属于特定行业和岗位，如涉及国家安全、金融安全、教育、医疗等，有明确的法律、法规禁止有犯罪记录的人员从事相关工作，那么公司在招聘时可能会更加严格地审查求职者的犯罪记录情况。在这种情况下，虽然公司仍然没有主动告知求职者是否招聘过有犯罪记录人员的义务，但会在招聘过程中对求职者的犯罪记录进行重点调查和核实。
如果你在求职过程中遇到公司因你有犯罪记录而歧视你，或者公司未按照法律规定处理相关情况，你可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。