结论：兼职没有合同离职是否可以直接走人，需根据具体的用工形式和实际情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、可以直接走人的情况
非全日制用工形式：
- 依据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，如果兼职属于非全日制用工形式，那么劳动者确实可以直接走人，无需提前较长时间告知用人单位。
用人单位存在严重违法违规行为：
- 如用人单位未按时支付报酬、未提供必要的劳动条件等严重违反劳动法律法规的行为，兼职人员有权不经通知直接离职，且无需承担违约责任。这是劳动者在面对用人单位违法行为时的一种自我保护机制。
二、需要履行通知义务的情况
一般劳务兼职形式且协议有约定：
- 如果兼职协议中明确约定了辞职需提前通知的时间、需完成的交接等相关事宜，那么劳动者应按照协议履行相应的义务，不能直接走人。例如，若协议约定需提前一周告知用人单位以便安排人员交接工作，则应遵守该约定，以确保工作的平稳过渡。
一般劳务兼职形式且协议无约定：
- 虽然法律没有明确规定在此情况下必须提前通知，但从法律公平和诚实信用原则角度出发，建议劳动者提前合理时间告知用人单位，以便对方做好相应的安排。这样做有助于维护双方的良好关系，并避免可能因未通知而产生的纠纷。
特殊情况下的通知义务：
- 即使兼职工作属于临时性、短期性，且双方对辞职事宜没有特别约定，也建议在合理的时间内告知用人单位后离开。这是因为直接走人可能会给用人单位带来工作交接未完成、业务开展受阻等损失，而提前告知则有助于减少这些损失。
三、注意事项与法律责任
- 避免损失：直接走人可能会给用人单位带来不必要的损失，如工作交接未完成导致的业务中断、客户流失等。因此，在辞职前最好与用人单位协商好相关事宜，确保工作能够平稳过渡。
- 赔偿责任：如果因突然离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权依据民事法律要求劳动者承担一定的赔偿责任。因此，在辞职前应仔细阅读合同条款（如果有的话），了解自己的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
- 沟通协商：无论何种情况，与用人单位进行充分沟通都是解决问题的关键。通过沟通可以明确双方的期望和需求，减少误解和纠纷的发生。如果双方能够达成一致意见，那么离职过程将会更加顺利和和谐。
建议：在实际操作中，兼职人员应根据自己的具体情况和用工形式来判断是否可以直接走人。如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业法律人士（即向我咨询）以获取更准确的法律意见。同时，无论选择何种方式离职，都应确保自己的行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。